Her på siden kan du som ansøger til et opslået job i Energistyrelsen få et overblik.
Sådan søger du
Alle opslåede jobs ansøges via vores jobportal, hvor du kan vedhæfte din ansøgning og dit CV. Uopfordrede ansøgninger kan sendes til vores CV database.
Vi ser gerne, at din ansøgning indeholder følgende elementer: Ansøgning (ca. 1 side), CV (ca. 1-3 sider), kopi af eksamensbeviser og eventuelle referencer/anbefalinger. De forskellige elementer kan f.eks. indeholde følgende oplysninger:
Ansøgning
- motivation for ansøgning
- hvordan jobbet opfylder dine (karriere/arbejdslivs) mål
- hvordan du ser dine aktuelle og fremtidige kompetencer i forhold til jobbet
- hvordan du kunne tænke dig fagligt at udvikle dig med jobbet
CV
- boglige/faglige aktiviteter (skolegang og anden uddannelse)
- arbejdserfaring
- andre kompetencer, der måske ikke har direkte relevans for jobbet, men fortæller noget om dig som person.
Dokumentation
- eksamensbeviser
- andre papirer der siger noget om formelle kvalifikationer
Referencer/anbefalinger
- udtalelser fra ledere
- udtalelser fra lærere og lignende
Samtalen
Når du har sendt din ansøgning via vores jobportal, vil du modtage en bekræftelse fra os. Er du blandt dem, vi ønsker at invitere til en uddybende samtale, sender vi en mødeindkaldelse med dato og tidspunkt for samtalen.
Ved samtalen deltager ansættelsesudvalget, som normalt vil bestå af chefen for det område, der har den ledige stilling, en tillidsrepræsentant fra den pågældende organisation og en medarbejder fra personaleafdelingen.
Hvad sker der så
Nu og da opstår der behov for en 2. samtalerunde med de 2-3 kandidater, som ansættelsesudvalget efter første runde fandt, var de bedst kvalificerede til jobbet.
Hvis vi ønsker at indkalde dig til endnu en samtale, vil det ske hurtigst muligt efter det første. Formålet med 2. samtale er at få uddybet din interesse i jobbet og samtidig få dit bud på, hvordan dine kompetencer vil kunne finde anvendelse i jobbet. Der kan i denne samtale også indgå en mere uddybende snak om personlige og sociale kompetencer.
Det er en fast procedure, at der tages referencer på ansøgeren, inden ansættelse kan finde sted. Referencen tages dog kun efter nærmere aftale med ansøgeren.
Alle, der ikke er kommet i betragtning til stillingen, får et skriftligt afslag via email.